Recruit
新しいアイデアと挑戦を求める
仲間を募集しています。
当社は、2024年に設立された、医療機関に特化した経営支援・事業承継（M&A）・医療DX推進を行うベンチャー企業です。
日本の医療が直面する「後継者不足」「地域医療の持続性」「医療費増大による経営難」などの社会課題の解決を通して、
“医療を、未来へ継なぐ”というミッションの実現を一緒に目指してくださる方を募集しています。
Feature
企業の特徴
01
多彩なバックグラウンドからの集結チーム
創業者2人はそれぞれ、外資投資銀行→連続起業家、医師→外資コンサルの異色の経歴です。その二人に加え、大手広告代理店出身者、ITエンジニア、医療機関マネジメント専門家、経理会計専門家、ベンチャー出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、「医療×経営×テクノロジー」の知見を融合した支援が強みです。
02
医療承継に特化したベンチャーとしての俊敏性
地域診療所の継承支援を中心に、現場に密着した迅速な意思決定・柔軟な対応が可能。大手には難しい、きめ細やかで個別最適化されたサポートを提供しています。
03
医療の基盤強化・新規価値創出に注力
単独で運営されていることの多い診療所同士をネットワーク化し、ノウハウ共有・効率化・相互連携による地域全体の質向上を目指します。また、医療データの活用や先端技術の導入を通じて、従来の枠を超えた次世代型医療サービスの構築を目指しています。
事業内容をくわしくみる
Member
メンバー紹介
クリニックマネージャー / 総合職
山田 美緒
看護師資格を取得後、広告代理店営業職として8年間勤務。クリニックマネージャーとしてクリニックの支援および総合職として全社戦略の立案・推進を担う。
クリニックマネージャー
下山 夢香
クリニックにおける教育研修担当業務、事務長を経験し、新規開業支援に携わる。DXによる現場の効率化をはじめとしてクリニックの経営および運営サポートを行う。
バックオフィス / 組織戦略
山口 康介
宝飾メーカーでの法人営業/採用/広報業務を担当した後、人材開発会社にてサービス責任者を経験。組織マネジメントおよびその戦略を担当。
バックオフィス / 労務・経理
南部 精佑
税理士法人での会計税務業務に従事した後、経理コンサルティング企業にて経営支援業務を担当。経理業務に加えて、業務フロー整備やシステム導入による組織の労務管理体制構築を担当。
メンバー紹介をくわしくみる
Jobtype
募集職種
CLINIC MANAGER
クリニックマネージャー（運営担当）
当社が事業承継した各クリニックが抱える経営上・運営上の課題に向き合い、改善まで責任を持って伴走していただきます。
本社側で方針や施策を考えるだけではなく、実際の医療現場に入り込み、医師やスタッフと連携しながら、現場での課題解決を形にしていきます。remove職務内容
◾️主業務
・日々の売上照合や現金管理といった経理業務
・給与計算、給与振込
・スタッフのメンタルマネジメント、採用活動
・取引先業者や行政とのやり取り、支払い
◾️その他
・スタッフのやる気やスキルを評価する評価制度の導入
・HP刷新やWeb予約導入、Web集患対(SEO／MEO)等、IT／DX施策の実施(専門人材のサポートあり)
・キャッシュレス決済や自動精算機の導入
・当該エリアの診療需要や他施設事例を調査し、診療内容を拡充CLINIC M&A
経営企画・医療機関M&A
医療機関M&A案件のソーシング、バリュエーション、エグゼキューション、PMIまでを一気通貫で担っていただきます。
単なる投資判断にとどまらず、医療機関が抱える本質的な課題を整理し、引き受けた後の経営までを見据えたM&Aを推進する役割です。remove職務内容
・金融機関･アドバイザリー等からの情報入手活動・候補先検討
・案件ごとのM&A戦略立案
・M&Aの各フェーズにおける業務(候補先の価値評価・デューデリジェンス・交渉・契約)
・M&Aのフェーズ横断での実務(各種ステークホルダーとの連携・資料作成)
・PMIの推進(専門人材への引き継ぎや初期の関与となる想定)
・管理会計業務（予算策定、予実管理、差異の分析）、資金管理業務、経営分析、KPI設計と評価
経営陣直下のポジションとして、意思決定に近い距離感で案件に関与しながら、実践的なM&A経験とPMI経験を積むことができます。年次やバックグラウンドに関わらず、裁量を持ちながら成長できる環境です。CLINIC ADMIN
クリニックマネージャー（戦略企画）
当社が事業継承した各診療所に対し、クリニックマネージャーとして戦略企画から実運営まで一貫してご担当いただきながら、複数施設を横断したマネジメントにより、グループ経営としてのノウハウ蓄積および価値向上を目指していただきます。
remove職務内容
■主業務
・PMI(承継後の課題整理)
・クリニックにおける各施策の検討／実行
・業務効率化施策の検討／実行
＜業務例：PMIフェーズ＞
・理事長及び顧問税理士からの資料収集
・院長やスタッフへのヒアリングを通し、人事・労務体制並びに税務・財務状況を整理、可視化
・現場視察やヒアリング結果をふまえ、業務フローや課題の可視化
・新しい施策の立案、実行(テーマ例：集患、DX効率化等)
Flow
選考フロー
STEP 1
書類選考
応募書類や履歴書を通じて、候補者の経歴や過去の業績を慎重に確認いたします。
候補者の多様性と個性を尊重し、適切なポジションへのマッチングを重視します。
STEP 2
一次面接
オンライン上での面接を通じて、候補者の熱意やポテンシャルを探求します。
BizLifeは、新しい視点やアイデアを大切にし、創造性と柔軟性を持つ候補者を歓迎します。
STEP 3
最終面接
最終面接では、候補者と経営陣との意義深い対話を重視します。
BizLifeは、チームワークと共感性を重視し候補者が企業文化とミッションに共感し、フィットすることを確認します。
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数ある会社から弊社求人にご興味·関心をいただきありがとうございます。
成長できるような環境を精一杯ご用意いたします。
まずはお気軽にエントリーボタンから、話を聞きに来てください。
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